更多“以人为中心的组织发展常使用哪些方法？（)A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标”相关的问题
第1题
以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。
A.敏感性训练
B.调查反馈法
C.咨询活动
D.团队建设
E.目标管理
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第2题
企业组织发展的内容有三种：以人为中心的组织发展，以任务和技术为中心的组织发展，（)。
A.以产品为中心的组织发展
B.以组织结构为中心的组织发展
C.以生产力发展为中心的组织发展
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第3题
“调查反馈与咨询活动”属于以人为中心的组织发展内容与策略。（)
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第4题
由实验室训练发展起来的一种传统的以人为中心的组织发展技法，称为（)训练。
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第5题
企业组织发展中以人为中心的组织发展，主要包括调查反馈、咨询活动、（)、班级建设。
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第6题
人本管理是以人为中心的管理，视员工为组织发展的（)。
A.“第一资源”
B.“第二资源”
C.“主要资源”
D.“重要资源”
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第7题
1. 什么是“以人为中心”的创新方法——设计思考的起点，也是贯穿始终的核心理念
A.同理心地图
B.同理心观察
C.用户使用感
D.用户本身
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第8题
在以任务为中心的组织发展模式中，通过减少成员对工作的单调感来刺激其积极性的做法，这种方法就是()。
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第9题
1、1. 什么是“以人为中心”的创新方法——设计思考的起点，也是贯穿始终的核心理念
A.同理心地图
B.同理心观察
C.用户使用感
D.用户本身
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第10题
社交网络具有哪些特征？
A.社交网络维系了个人空间的概念
B.社交网络维系了“以人为中心”的多维空间
C.社交网络使用一些小游戏将社交的乐趣体现出来
D.社交网络具有较强的传播性
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