在以任务为中心的组织发展模式中，通过减少成员对工作的单调感来刺激其积极性的做法，这种方法就是()。

A．以产品为中心的组织发展

B．以组织结构为中心的组织发展

C．以生产力发展为中心的组织发展

人力资源管理是从()出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

A．组织目标

B．团队目标

C．组织发展

D．团队开发

A．任务中心模式的焦点是为服务对象提供简要有效的服务

B．在任务中心模式中，任务是目标，解决问题是完成任务的手段

C．任务中心模式的重要特点是强调服务对象的积极性

D．所有求助对象都能成为任务中心模式的服务对象

A．任务中心模式的焦点是为服务对象提供简要有效的服务

B．在任务中心模式中，任务是目标，解决问题是完成任务的手段

C．任务中心模式的重要特点是强调服务对象的积极性

D．所有求助对象都能成为任务中心模式的服务对象

关于个案工作中任务中心模式的正确说法是（）。

A.任务中心模式的焦点是为服务对象提供简要有效的服务

B.在任务中心模式中，任务是目标，解决问题是完成任务的手段

C.任务中心模式的重要特点是强调服务对象的积极性

D.所有求助对象都能成为任务中心模式的服务对象

组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。