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当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。（)

当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

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更多“当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。（)”相关的问题

第1题

内容效度适用于教育测量的情境、适用于某些用于选拔和分类的职业测验，但不适用于某些特质的心理测验（）

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第2题

当测验用于选拔或诊断时，应该比较多地选择难度值接近录取率的项目。（)

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第3题

人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第4题

当测验应用于()以及选拔、评估程序时，我们便称其为职业测验。

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第5题

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

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第6题

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度种类是()。

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

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第7题

GATB测验可以用于：（)

A、学习辅导

B、自我意识辅导

C、职业辅导

D、生活辅导

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第8题

在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于企业人才选拔。（)

在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于企业人才选拔。()

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第9题

在职业心理选拔中，投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。（)

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第10题

下列关于内容效度的说法，有误的一项（)

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

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