不属于传统的培训需求分析方法的选项（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.文献分析法

D.问题分析方法

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.讲座法

B. 体验法

C. 视听法

D. 研讨法

培训需求差距分析模型不属于传统培训模式()

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

A.关键事件法

B.胜任力分析法

C.头脑风暴法

D.问卷法

A.经验判断法

B.面谈法

C.资料分析法

D.观察法

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

A.社会层次分析

B.组织层次分析

C.人员层次分析

D.工作层次分析

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求