选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

非系统绩效考核技术存在的问题有()。

A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题

C绩效考核指标的选择不够全面和系统

D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大

E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

A.PQR支撑

B.材料牌号

C.检测要求

D.材质

A.发起的流程正确、信息完整，再点击发送，不然重新受理业务，虽然对于用户的业务处理完成了，但这是不符合业务要求的，会产生垃圾工单记录

B.特别是沈然业务受理，默认是开栓界面，一定要选择好具体业务再受理保存，发送前再次确认，不然发送后，会触发退补处理，不但有工单记录，同时也会有退补记录，各个流程环节操作一定要谨慎，切记！切记

C.如果沈然业务受理，没有选择正确的类型，比如过户业务受理时是开栓业务，然后发送了，即使维修配合归档了，也会触发退补处理，如果有这种情况，请及时联系主机，根据情况退补或不处理，建议选择不处理

A.刀具体完全在目标体外

B.未选择刀具体

C.操作使产生的实体非参数化

D.未选择目标体

A.创业项目指创业者为了达到商业目的具体实施和操作的工作。

B.小众项目没有前途，不可选择。

C.企业类型主要包括：国有企业、集体所有制、私营企业、股份制企业。

D.创业项目类型按行业来分：餐饮、服务、零售等门类。

A.商业银行必须设置独立的操作风险管理岗位，负责设计和实施商业银行的操作风险管理框架

B.商业银行操作风险计量系统应具有较高的精确度，考虑到了非常严重损失事件发生的频率和损失的金额

C.商业银行可根据本行业务性质、规模和产品复杂程度以及风险管理水平自行选择操作风险计量模型

D.商业银行在开发系统的过程中，必须有操作风险模型开发和模型独立验证的严格程序

E.任何操作风险内部计量系统必须提供与监管机构规定的操作风险范围和损失事件类型一致的操作风险分类数据

A.商业银行必须设置独立的操作风险管理岗位，负责设计和实施商业银行的操作风险管理框架

B.商业银行操作风险计量系统应具有较高的精确度，考虑到了非常严重损失事件发生的频率和损失的金额

C.商业银行可根据本行业务性质、规模和产品复杂程度以及风险管理水平自行选择操作风险计量模型

D.商业银行在开发系统的过程中，必须有操作风险模型开发和模型独立验证的严格程序

E.任何操作风险内部计量系统必须提供与监管机构规定的操作风险范围和损失事件类型一致的操作风险分类数据

A.定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述

B.定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应

C.基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平

D.以上观点都不正确

A.操作"[062098]企业客户基本信息创建"录入客户基本信息，生成客户号；已开立客户号的，直接进入"[262000]同业存款开户"开立账户

B.操作"[262000]同业存款开户"开立同业存款账号，注意选择正确的产品类型、产品子类；根据协议约定的利率，在"议价利率"这个字段输入正确的利率

C.转账方式进行同业款项的存入，具体交易包括："[000045]有折转客户账"、"[001045]无折转客户账"、"[021051]内部账转无折客户账"

D.操作"[029160]重要空白凭证售出"出售支票

E.收取重空工本费、手续费，并根据实际情况收取账户手续费等费用