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请根据工作分析内容标准化的基本要求，选择一个具体的工作岗位，尝试构建一份该岗位的绩效考核指标体系。

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更多“请根据工作分析内容标准化的基本要求，选择一个具体的工作岗位，尝试构建一份该岗位的绩效考核指标体系。”相关的问题

第1题

绩效考核指标选择的依据是

A.绩效考核的目的

B.被评价人员所承担的工作内容

C.被评价人员的绩效标准

D.岗位属性

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第2题

沥青路面的设计指标体系构建是根据路面的损坏类型选择的

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第3题

绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（）

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第4题

参考多个工作标准的案例，选择一个岗位，按照《GBT 1.1-2009 标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》撰写一个标准。

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第5题

1、请结合所学专业自我设定一个岗位，写作一份求职信，具体信息可适当虚拟。

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第6题

如何选择统计指标，构建指标体系？

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第7题

【单选题】工作分析的设计阶段主要是选择（)、岗位分析人员、搜集信息的方法。

A.时间

B.信息来源

C.地点

D.确定工作岗位

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第8题

1、以第一次作业为基础，以小组为单位，小组成员每人设计一份岗位的绩效考核指标。每组完成一份完整的某组织/部门/团队的绩效考核指标设计。要求如下： 1、详细说明绩效指标的选择； 2、详细说明指标权重的来源； 3、现场PPT演示； 4、现场点评及打分。

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第9题

【多选题】岗位绩效指标考核遵循的原则（）

A.岗位绩效考核指标要尽可能量化。

B.不能量化的要标准化。

C.不能标准化的行为化。

D.不能行为化的要量化。

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第10题

根据自己的研究选题，设计一份问卷指标体系。

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第11题

2、根据课程所学的流程化管理思想，克服本位主义的方法是：

A.制定相信的岗位工作标准

B.加强处罚与奖励

C.通过接口标准化、及结果导向的绩效考核，贯彻“对下工序负责就是对领导负责”的理念

D.领导参与并干预

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