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[多选题]

广义的能力薪酬包括：（)

A.知识工资

B. 技能工资

C. 胜任力工资

D. 绩效工资

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第1题

在能力薪酬的设计中，广义的“能力”是一个有层次的结构，除了下列哪一项内容，其他的都包括在内？（)

A.情绪

B.知识

C.技能

D.胜任力

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第2题

广义的“能力工资”主要构成计划中不包括（）

A.职位工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.知识工资

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第3题

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识

B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验

C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验

D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识

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第4题

广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
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第5题

广义的薪酬包括两个部分:经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等;非经济性报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受（）
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第6题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第7题

75、培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第8题

以技能为基础的薪酬结构把员工的工资与员工具有的与工作有关的技能、能力和知识的深度或广度联系起来。这种薪酬结构以经过认证的技能以及市场为基础，按照市场对员工具有的所有技能的定价给付工资（）
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第9题

广义的薪酬概念，包含（)。

A.直接薪酬

B.工资

C.间接薪酬

D.非经济报酬

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