企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程，做好培训评估主要有（)作用。

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法的选择

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

A．错误

B．正确

A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大

B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估

C.结果评估比学习评估的难度要大的多

D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程

E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据