（）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力C．提高组织内员

A．团队建设

B．人员配合

C．人力资源的开发和培训

D．领导培训

A.维系组织的发展

B.强化激励作用

C.开发和吸引人才

D.改善员工生活水平

E.提升人力资源素质

A.锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式

B.建立共同远景目标、开展团队学习

C.人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神

D.员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价

A.战略分析

B. 组织目标分析

C. 组织资源分析

D. 组织氛围分析

人力资源规划的目标包括（）。

A．改善组织内部薪酬福利制度

B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源

D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持

A．有效促进人的发展

B．有效运用人的潜能

C．有效促进组织的发展

D．有效开发人的潜能

E．有效开发组织的潜能