如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。A．缩短考核周期B．增加人力、物力C．

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设置更为全面的指标

D.由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设计更为全面的指标

D.采用信息化的网络考评

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控