更多“校园招聘应注意的事项有()。 A.对学生感兴趣的问题做好准备 B.注重对学生的职业指导 C.了解”相关的问题
第1题
校园招聘应注意的事项有 ()。 A.对学生感兴趣的问题作好准备B.注重对学生的职业指导
校园招聘应注意的事项有 ()。
A.对学生感兴趣的问题作好准备
B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定
D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
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第2题
在校园招聘中,与学生交流时应注意对学生的职业指导,纠正他们在职业定位上的错误认识。
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第3题
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、生源歧视等
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第4题
校园招聘的方式有()
A.引起人们的注意
B.企业到校园招聘
C.学生到企业实习
D.竞争对手一起去
E.学校和企业联合培养
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第5题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 (1)校园招聘应注意的问题 (2)根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程,设计一份完整的招聘流程体系
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第6题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 (1)校园招聘应注意的问题 (2)根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程,设计一份完整的招聘流程体系
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第7题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 (1)校园招聘应注意的问题 (2)根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程,设计一份完整的招聘流程体系
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第8题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 (1)校园招聘应注意的问题 (2)根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程,设计一份完整的招聘流程体系
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第9题
校园招聘面试期间需向学生讲明的事项:薪资福利、意向区域、工作方向、发展通道、违约金、入职体检、专项服务协议()
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