更多“在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。A．拒绝应聘学生B．”相关的问题
第1题
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、生源歧视等
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第2题
应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为3年。（)
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第3题
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
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第4题
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。（）
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第5题
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（)年。
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第6题
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（)年。
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第7题
企业主在招聘人员过程中，应多提一些问题，以便了解应聘人员更多的情况。（)
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第8题
在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
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第9题
在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
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第10题
招聘人员在回收应聘资料的过程中，只是被动地收取，应进行初步的删选，剔除明显不符合要求者，以减轻甄选录用的工作量。
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