消防员招录按照政治审核.体能测试和岗位适应性测试.心理测试和面试.公示.录用等程序组织实施（）

（） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(C) 物理测试

(D) 笔试法

A.开发方测试

B.用户测试

C.第三方测试

D.整体测试

A．错误

B．正确

A.考试成绩

B.考察情况

C.体检结果

D.体能测试

A、按照软件开发阶段可分为单元测试、集成测试、系统测试等

B、按照测试实施组织可分为开发方测试、用户测试和第三方测试等

C、按照测试技术可分为白盒测试、黑盒测试等

D、按照测试持续时长可分为确认测试、验收测试等

A.个性心理是确定录用报考者的最重要因素

B.报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来

C.心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理

D.在招考的各环节中，心理素质测试比其他环节更重要

A.考察和录用

B.考察和公示

C.试用和录用

D.公示和试用

A.个性心理是确定录用报考者的最重要因素

B.报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来

C.心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理

D.在招考的各环节中，心理素质测试比其他环节更重要

新工人入矿前，必须经过()，不适于从事矿山作业的，不得录用。

A.文化测试

B.政治审查

C.健康检查

D.体能测试

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试