（） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。（A) 心理测试 （B)

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

A.命题是否恰当

B.测试应聘者的基础知识和素质能力

C.确定评阅计分规划

D.判断应聘者的岗位适应性

E.阅卷及成绩复核

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

A.不能全面考察应聘者的工作态度

B.不能全面考察应聘者的品德修养

C.无法全面考察应聘者的管理能力

D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

E.需要采用其他选择方法进行补充

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

A、行政职业能力测试

B、申论

C、公文写作

D、公共基础知识