我国公务员绩效评价结果主要应用在（）等几个方面。

A.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、干部选拔/晋级/淘汰

B.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、战略落地和任务闭环管理

C.干部选拔/晋级/淘汰、战略落地和任务闭环管理

D.部分指标达成影响组织奖金包、干部选拔/晋级/淘汰

A.问卷法

B.工作日写实法

C.关键事件法

D.观察法

A.绩效评价结果反馈不及时

B.绩效评价与员工的利益结合不紧密

C.绩效评价与员工个人发展结合不紧密

D.以上全包括

A.忽视了交际的场合

B.违反了谦逊的准则

C.回答内容与所报考职位的要求不一致

D.没有遵守数量准则

A.物流货运

B.农林植保

C.航拍摄影

D.遥感探测

A.6等

B.4等

C.3等

D.5等

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.补贴

A.薪酬与考核委员会

B.战略委员会

C.提名委员会

D.审计委员会

我国公务员行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。()