以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

A.惯例不同于法律，它对合同的当事人不具有任何约束力

B.当事人可以明确的合同条款，使惯例对当事人产生约束力

C.当事人可以明确的合同条款，排除惯例对当事人的约束力

D.根据有关法律，司法部门处理争议时要参照国际贸易惯例

A.尽管是条款含糊不清、似是而非的合同，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

B.内容违法，或违反平等自愿的原则，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

C.劳动合同一经签订，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应依照合同的规定，履行各自的义务

D.劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的基本形式，是用人单位与职工签订的，用以确定双方权利义务的协议

A.仲裁是以双方当事人自愿协商为基础的争议解决制度和方式

B.仲裁是由双方当事人自愿选择的中立第三者进行裁判的争议解决制度和方式

C.经由当事人选择的中立第三者作出的裁决，对双方当事人不具有法律约束力

D.经由当事人选择的中立第三者作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力

A.它是调解委员会单方的意思表示、

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方达不成协议的结果

A.它是调解委员会单方的意思表示

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方达不成协议的结果

A.它是调解委员会单方的意思表示

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方达不成协议的结果

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。

A 具有劳动合同的约束力

B 不具有劳动合同的约束力

C 效力低于劳动合同

D 仅仅是双方当事人的协商意思表示