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[单选题]

下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

答案
郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估?刘某因工伤致残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定?秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
更多“下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()”相关的问题

第1题

劳动争议仲裁委员会进行的调解属于仲裁调解。
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第2题

发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()申请仲裁。

A.工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.政府有关部门

D.法院

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第3题

下列关于法律调解原则正确的是()

A.由于调解原则是在劳动者与用人单位之间达成一致,只要双方达成一致,可以与法律、法规存在不一致。

B.调解过程必须严格按照劳动法律、法规处理。

C.解是劳动争议处理的必经程序。

D.不愿协商或者协商不成的,必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

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第4题

以下关于劳动争议仲裁说法正确的是:

A.劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

C.有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

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第5题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第6题

基层群众调解组织包括()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.居民委员会和村民委员会

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第7题

劳动争议仲裁委员会是依照法律规定设立的相对独立的处理劳动争议的专门机构。
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第8题

劳动争议调解是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争。

A.劳动争议仲裁机构

B.工会

C.基层群众调解组织

D.居委会与村委会

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第9题

仲裁一般是劳动争议处理的必经程序,仲裁机构在处理劳动争议的过程中有权采取强制措施。()
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