关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。 A．预备性面试通常由人力资源管理部门

关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

A.体验不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

A.加强审计质量管理可以降低审计风险

B.审计质量管理属于审计管理的内容之一

C.内部审计机构可以不进行审计质量管理

D.审计质量管理专门指审计组长对审计实施过程的管理

E.审计质量管理的对象只包括审计行为,不包括审计人员

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。

A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

A.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例

B.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为2:3:5

C.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

D.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位

A.开放程度高，可以根据特定工作提取个性化的工作要素

B.无法应用于人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求等方面

C.评价过程简便易行

D.焦点小组成员在工作要素评价时，容易偏向于否定回答

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是()。

A．体验不合格在应聘面试的前面

B．各种测试在应聘面试的前面

C．体验不合格在各种测试的前面

D．核查所填资料在接待应聘者的前面

A.法律实施就意味着法律的实现

B.法律实施是法律实现的过程性与实效性的结合

C.法律实施是使法从应然状态向实然状态转变的过程

D.执法、司法、守法和法律监督诸环节

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求