关于运用工作要素法(JEM)进行工作分析，下列说法正确的是()。

A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素

B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值

C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁

D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

A.开发性高，可提取个性化的工作要素

B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结

C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性

D.可应用到人员甄选和确定培训需求

E.受主观影响小

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

A.收集工作要素

B.对工作要素进行整理和评估

C.对工作要素进行修改

D.对评估结果进行解释

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

A.人员导向性的工作分析系统

B.目的是确定对完成工作有显著作用的工作要素

C.开放式，本身不提供要素

D.工作要素个性化，由主题专家小组确定

E.所有工作都涉及工作者与数据、人和物(事)三者的关系

A.职位问卷分析法优于工作要素法

B.临界特质分析系统优于工作要素法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

A.工作要素法是以人为基础的

B.关键事件法是以人为基础的

C.工作要素法是以工作为基础的

D.关键事件法是以工作为基础的

E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础