组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（)这几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略评价

D.战略衡量

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.创业阶段

B.创意阶段

C.成长阶段

D.成熟阶段

E.衰退阶段

A．人力资源管理战略

B．人力资源规划

C．组织发展计划

D．城市发展规划

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是()。

A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求

B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会

C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略

D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务