2017年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（)

2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（)

2020年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。

甲公司与张某于2018年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2018年2月1日进行了合同鉴证。2018年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是

甲公司与张某于2018年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2018年2月1日进行了合同鉴证。2018年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是

2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()此题为判断题(对，错)。

2014年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限。该劳动合同无效。（)

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于20lO年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是()。

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

(1)2019年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2019年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作，直到2019年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(4)2019年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(5)2019年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日)，而且自己在合同期内没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别指出(1)-(5)中所存在的问题。

张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某