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[主观题]

设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。

A、薪酬制度

B、支付模式

C、薪酬模式

D、分级模式

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更多“设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。”相关的问题

第1题

商务旅游型客房的设计布置,要充分考虑到商务客人的需求,例如:在商务楼层客房要加装宽带、()、传真

商务旅游型客房的设计布置,要充分考虑到商务客人的需求,例如:在商务楼层客房要加装宽带、()、传真机等。

A.加湿器

B.电脑

C.投影仪

D.复印机

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第2题

兼容了职位因素和能力因素的薪酬设计方法有哪些?()

A.职位评价时,增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等,以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级,开发基于任职资格等级的宽带薪酬

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第3题

采用浓度法测水流量时,要用较多的示踪物质,因此,采用此法时要充分考虑到这些物质对(),尤其是对鱼类的影响。

A.水生生物

B.水生植物

C.陆生生物

D.底栖动物

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第4题

下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活

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第5题

在以下关于宽带薪酬的含义的论述中,不正确的是()。

A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B.在宽带薪酬设计中,员工即使是被安排到低层次的岗位上工作,也有机会获得较高的报酬

C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别,“宽带”是指工资浮动范围比较大

D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

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第6题

在实际工作中,通过分析工作危险性,一方面要防止和控制危险的发生,另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。()
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第7题

评价时要考虑到活动设计的目标、活动内容、活动过程、活动效果等,各方面因素统一于教师和幼儿的互动活动之中,这属于

A.针对个性原则

B.目标性原则

C.过程性原则

D.全面性原则

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第8题

企业构建薪酬系统时,要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度,这体现了薪酬制度设计的()。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.公正性原则

D.激励性原则

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第9题

企业在设计薪酬构成时,要综合考虑的因素有()

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

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第10题

要重点掌握施工范围内有无滑坡、崩塌、泥石流、软土、湿陷性黄土、冻土、断裂带等不良地质现象,掌握不良地质对工程的危害及整治处理知识,并在()中制定相应的处理措施。

A.变更设计

B.作业指导书

C.技术交底

D.施工方案

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