人事管理的管理性质是战略性、整体性和未来性的，而人力资源管理的管理性质是战术性、分散性的。（)

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

A.人事管理

B.劳工管理

C.福利管理

D.战略性人力资源管理

A.人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性

B. 人力资源管理将教职工视为学校的第一资源

C. 注重对教职工潜在能力的开发

D. 人力资源开发贯穿的是人本理念

A.绩效管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理

A.康芒斯

B.梅奥

C.泰罗

D.法约尔

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

A.人事管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源管理

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本