领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人，领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会，从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。（)

A.特质论

B.领导-成员交换理论

C.权变理论

D.路径-目标理论

A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

A.一

B.二

C.三

D.四

A.一

B.二

C.三

D.四

A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

A.领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

A.X、Y理论

B.管理方格理论

C.领导者-成员交换理论

D.路径-目标理论

A.关于领导——成员交换理论的说法，正确的是

B.A:领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

C.B:领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

D.C:领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

E.D:领导——成员交换理论反对领导把下属分为圈里人和圈外人