未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是

下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是()。

A由劳动行政部门责令改正

B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D与劳动者补订书面劳动合同

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2013年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2013年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付劳动报酬。

B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。

A.视为双方自2021年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2020年6月1日至2021年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为2020年6月1日至2021年5月31日为试用期

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

A.甲公司未与钱某建立劳动关系

B.甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬

C.甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿

D.甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资

关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是()

A用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果

B劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果

C劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果

D用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果

甲公司未与钱某建立劳动关系

甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬

甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿

甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资

A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2019年8月5日前与工某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资