下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是（)。A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自

关于劳动合同的形式下列说法正确的是()。

A劳动合同是要式合同

B劳动合同是非要式合同

C劳动合同的形式可由当事人约定

D劳动合同的形式由单位一方决定

A.无效劳动合同

B.有效劳动合同

C.劳动合同

D.法定劳动合同

A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

A.法律原则包含了具体的权利义务关系

B.法律的原则没有规定确定的法律后果

C.法律原则体现了法的本质与基本价值

D.法律原则的覆盖面想必规则要窄一些

A.法律性质不同

B.争议处理的程序不同

C.工作的连续性不同

D.当事人的权利义务不同

A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.法律规范是以规范化的成文形式表现出来的各种法的形式的总称

B.法律规范是表现法律内容的具体形式，是规范性法律文件的载体

C.一个完整的法律规范由假定、模式和后果三部分构成

D.法律规范不同于国家的个别命令，后者不具有法律效力

A.劳动合同变更是指对合同内容的变更

B.劳动合同变更包括对合同主体的变更

C.变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

D.变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

A.违法行为轻微并及时纠正，不予行政处罚

B.违法行为没有造成危害后果的，不予行政处罚

C.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚

D.违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外