人力资源管理的关键系统有（)。

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.保障组织系统得以运转

B.识别和选聘有能力的员工

C.能适应组织并不断更新技能和知识的能干的员工

D.能长期保持高绩效水平的能干杰出的员工

A.应当高度重视聘用人员的诚信记录，确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准

B.应强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理

C.应当培育良好的内部控制文化，建立健全员工持续教育制度，加强对员工的法规及业务培训

D.应当加强业务人员的从业资格管理

A.绩效评价

B.绩效评估

C.绩效分析

D.绩效管理