题目
A.制定科学、周密可行的访谈计划及备用计划。
B.选择有代表性、典型性的被访者。
C.了解和熟悉被访者的情况,以防触及个人隐私问题,必要时要对访谈者进行专门培训。
D.如果召开小型座谈会,要选择文化程度、社会地位、职业类别、个人经验等尽可能相近的被访者,一般以3-6人为宜。
第1题
A.制定科学、周密可行的访谈计划及备用计划。
B.选择有代表性、典型性的被访者。
C.了解和熟悉被访者的情况,以防触及个人隐私问题,必要时要对访谈者进行专门培训。
D.如果召开小型座谈会,要选择文化程度、社会地位、职业类别、个人经验等尽可能相近的被访者,一般以3-6人为宜。
第2题
A.调查访问前要做好准备工作,例如准备好记录工具,对可能遇到的问题做好充分的心理准备
B.访问前要取得被访问者的合作
C.访问时要说明访问的目的
D.访问时为了营造友好的气氛,可以多谈题外话
第5题
下列关于生涯人物访谈说法正确的是:
A 生涯人物访谈是职业探索的一种常用方式
B 生涯人物可以是行业的经营也可以是普通从业人员
C 生涯人物访谈的目的是真实生动的了解职业和职场生活
D 生涯人物访谈有时可以借助网络社交工具远程进行
第7题
A.访谈法适用范围较窄
B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问
C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
第8题
A.从实践上看,小组访谈多以5—7人为一组
B.一般来说,以了解情况为主的小组访谈,访谈规模应适当小些
C.一般来说,以研讨问题为主的小组访谈,访谈规模可适当大些
D.和调查者驾驭访谈的能力无关
第9题
A.(2)(4)(5)
B.(1)(2)(4)
C.(1)(3)(4)
D.(1)(2)(5)
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