一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（)组织结构原则。

A.弹性

B.流动性

C.可变性

D.不稳定性

A.弹性

B.流动性

C.可变性

D.不稳定性

A.集权与权统一的原则

B.专业工与协作统一的原则

C.系统化管理的原则

D.弹性结构原则

A集权与分权统一的原则

B专业分工与协作统一的原则

C系统化管理的原则

D弹性结构原则

A.人员

B.职位和职责

C.关系

D.规则

E.信息

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

A.组织中的各种职位，都是按照垂直系统直线排列的，如一个企业中厂长指挥车间主任，车间主任指挥班组长，班组长指挥组员等

B.组织中每一个层次的管理者都独立承担着所有相应的管理职能，如一个厂长可能是将计划、生产指挥、销售等管理职能都集于一身，因此在横向上也就不存在管理的职能分工

C.一个下级人员只接受一个上级主管人员的命令和指挥

D.A和B

E.A和C

F.A.B和C

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

A.组织的部门机构

B.职责的规定

C.利润的高低

D.职位的安排

A.组织的部门机构

B.职位的安排

C.利润的高低

D.职责的规定