更多“所谓具有(),是指一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的,以保证知识和职权的结合,保证集权和分权的均衡。”相关的问题
第1题
在职权、职责、职位和利益的关系中,职位是基础。因为,在不同职位,决定了职权的大小,职责的多少和利益的多少。
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第2题
下列哪项说明组织结构中职位的工作名称、主要职能、职责以及相应的职权?()
A.组织系统图
B.职位说明书
C.组织手册
D.上下级关系图
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第3题
设计组织结构时,必须考虑工作专门化、部门化、指挥链、管理跨度、集权与分权以及正规化6个关键因素。
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第4题
根据组织的复杂化、正规化和集权化程度,可以将企业组织简单地分为()。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.集权式组织
D.分权式组织
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第5题
【单选题】“在一个企业内部对具有独立产品市场、独立负责和利益的部门实行分权管理,总公司只保留方针战略等重大决策权力”,这属于()的特点
A.直线制组织结构
B.职能制组织结构
C.矩阵式组织结构
D.事业部制组织结构
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第6题
高度分权不需要以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。
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第7题
“政策管制集权化,业务运作分权化,企业的最高决策机构集中力量来制定公司的总目标和各项政策,下属部门在不违背公司总目标的前提下,可以自主处理日常事务。”是对以下哪一种组织结构的描述?
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第8题
集权或分权的程度由组织内的授权模式决定,并且分权一定会优于集权。()
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第9题
所谓的集权就是决策权在组织系统中较低层次的一定程度的集中;分权就是决策权在组织系统中较低高次的一定程度的分散。
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第10题
6.对于承载式车身,车身底部结构应具有足够的强度和刚度,形成一个完整、________的受力体,以保证车身的承载能力。
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