部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。（)

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

在实施绩效管理时，员工最大的担心是()。

A自己的利益受损

B自己被蒙在鼓里

C人际关系紧张

D职位不保

A.机遇 隐藏

B.优势 确切

C.筹码 详细

D.能力 准确(2017国考行测真题)

列强关注中日和约问题的根本原因在于，它们担心自身在华利益受损。()

A．错误

B．正确

A.目标的代表方之一放弃自己的利益

B.保持原目标，用其他方式补偿或部分补偿受损方的利益

C.通过协商，调整目标系统，使之达到目标相容

D.把引起矛盾的分目标剔除掉

A.目标的代表方之一放弃自己的利益

B.保持原目标，用其他方式补偿或部分补偿受损方的利益

C.通过协商，调整目标系统，使之达到目标相容

D.把引起矛盾的分目标剔除掉

A.调节功能受损指个人不能适应其健康状况的变化而改变自己的生活方式或行为

B.自我形象紊乱指由于身体部分缺失或丧失功能,在感知自身形象方面受到干扰

C.自尊紊乱指个人对自我能力的消极评价

D.恐惧是由一种不确定的威胁所引起的惧怕感

A.人类一旦逐渐依赖AI，就会慢慢丧失思考的能力，而AI在不断的学习，会变得更加聪明。因此我们在研究AI的同时，决不能过分依赖AI技术让自己懈怠

B.任何事物都有两面性，人工智能也不例外，人工智能在给人类带来利益的同时，也会引起一些问题，使人们感到担心和忧虑

C.总的来说，人工智能对人类社会的进步经济发展和文化的提高都将有巨大的影响

D.人工智能技术，在工业、农业、医疗等领域都有广泛的运用，但在改善人类语言方面没有发展

A.利益受损集团

B.社会舆论集团

C.社会敏感集团

D.社会权力集团