人力资源保护，表述正确的包括:（)。

A.对自身工作进行评定

B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C.不需要中间变量

D.人力资源指数包括6个指标

E.人力资源有效性指数包括15个指标

A.意外事故的预防

B.薪酬福利

C.更广泛的安全健康内容

D.职业病的预防

A、10%

B、100%

C、200%

D、1000%

A.企业的有形资源仅包括物质资源

B.技术、商誉、专利属于企业的无形资源

C.列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源

D.组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源

A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

关于内部环境的表述，错误的是：()。

A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称

B.内部环境是企业实施内部控制的基础

C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等

D.内部环境不包括公司发展战略

A.人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置

B.财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作

C.市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等

D.品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等

E.环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等

A.就业的制定与就业管理

B.企事业单位的人力资源开发与利用

C.社会人力资源保护

D.组织并协调劳务输出与输入

E.人力资源管理法规的制定与实行