现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

对团队奖励计划的表述中，不正确的是（）。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C．导致了优秀员工的流动

D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

下列不属于绩效考核的目的的是()

A实现企业战略目标

B为人力资源管理的各个层面服务

C帮助完善绩效管理工作

D促进员工个人发展

A.考核标准可以因人而异

B.考核的内容和标准不能有大的变化

C.考核要真实客观地反映员工的工作实绩

D.对企业的高、中、低层员工均应进行考核

A．企业选拔和招聘员工需要

B．处理劳动争议的需要

C．提高企业竞争力的核心关键

D．人才预测的重要前提

E．薪酬管理需要

A.对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系

B.在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标

C.以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况

D.依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施