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[多选题]

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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更多“日本人力资源管理模式的最显著特点是（)和（)。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、”相关的问题

第1题

人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（）

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第2题

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（)。

A.资源

B.工具

C.财产

D.被雇佣者

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第3题

日本中小学实施道德教育最显著的特点是注重()

A.针对性

B.有效性

C.可操作性

D.创造性

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第4题

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（)

A.日本

B.美国

C.韩国

D.中国

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第5题

日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

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第7题

简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。

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第8题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.组织劳动力成本负担重

B.短期就业造成的短期行为

C.收入差距过大

D.劳资对抗

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第9题

EPC总承包管理的显著特点：EPC总承包模式是在统一的组织体系和框架下开展运作的管理模式;业主所承担的风险大大降低;EPC总承包管理模式为工程管理的优化和创新提供了条件;（);EPC总承包最显著的特点是工程进度比常规的施工承包有极大的提高。

A.EPC总承包的管理模式可以充分控制工程造价。

B.可以在项目组织层面、技术层面、管理层面非常好地协调设计、采购、施工之间的关系。

C.用EPC总承包方式业主的项目运作费用可以大大降低。

D.EPC总承包商在设计管理上，打破常规，创新管理，优化工程流程，积极应对挑战。

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第10题

美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

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