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题目
A.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B.在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好
C.在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好
D.对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好
E.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
更多“在下列有关领导权变理论的描述中正确的是（)A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环”相关的问题
第4题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
D.以上都正确。
第5题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
D.以上都正确
第6题
A.以上都正确
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
D.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
第7题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
D.以上都正确
第8题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
D.以上都正确。
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