题目
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
D.以上都正确。
第1题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
D.以上都正确
第2题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
D.以上都正确
第3题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。
D.以上都正确。
第4题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
D.以上都正确
第5题
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
D.以上都正确
第9题
A.多目标协调
B.集体智慧
C.动态规划
D.下级意见
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