题目
A.双因素包括激励因素和保健因素
B.保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C.激励因素包括组织政策、监督方式等
D.满意的反面是没有满意
E.不满的反面是满意
第1题
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
A.双因素理论又称作激励—保健理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B.保健因素不可以起到激励员工的作用
C.激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D.保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
第2题
A.满意的反面是不满意
B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是,双因素理论针对的是人类的需要和动机
C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.具备激励因素可以令员工满意,但不具备也不会招致不满
第3题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是:组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就会令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
第5题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是:组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就会令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
第6题
A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
第7题
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第9题
A.传统激励理论主要针对保健因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.现代激励理论主要针对激励因素
第10题
A.控制保健因素,可以提高个体积极性;
B.控制保健因素,可以避免个体积极性下降;
C.控制激励因素,可以提高个体积极性;
D.控制激励因素,可以避免个体积极性下降。
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