下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》对女职工规定的特殊保护制度？ A．某清洁公司因人

A.某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作

B.某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假

C.某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动

D.某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时

A.建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定

B.建筑公司零度以下继续施工违反了《劳动法》

C.劳动部门应当对建筑公司处以罚款

D.劳动部门不应当对建筑公司处以罚款

E.建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形

某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()

a. 辞退1名怀孕女工

b. 招收5名14周岁的工人

c. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

d. 辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

e. 在与工人签订劳动合同时，约定 2个月的试用期

A.约定劳动者入职缴纳保证金

B.培训服务期约定违约金

C.在竞业限制约定中约定违约金

D.在合同解除条款中约定违约金

A.《未成年人保护法》

B.《婚姻法》

C.《劳动法》

D.《消费者权利保护法》

A.辞退1名怀孕女工

B. 招收5名14周岁的工人

C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期

A.乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准#B.乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视#C.《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定#D.乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金

A.乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准###SXB###B.乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视###SXB###C.《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定###SXB###D.乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金

A.乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准###SXB###B.乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视###SXB###C.《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定###SXB###D.乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金