关于目标管理的说法，错误的是()。

A.目标管理是行为科学在管理实践中的应用

B.目标管理是通过指挥系统由上而下逐级确定下级的目标

C.目标管理含有自我控制的意义

D.目标管理是一种分权的管理方式

A.目标管理必须把组织的任务转化为目标

B.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法

C.目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理

D.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式

A.在成功的目标管理中，普遍采用的管理风格是参与式管理

B.在目标管理实践中，组织层次分明是目标体系具体明确的前提和基础

C.在目标管理中，管理是关键

D.及时反馈是实现目标的必要机制

A.一切从经营管理计划开始

B.目标设定符合实际

C.事先留有预算，事后兑现奖惩

D.全部精力用于经营目标，追求成功

A.在成功的目标管理中，普遍采用的管理风格是参与式管理

B.在目标管理实践中，组织层次分明是目标体系具体明确的前提和基础

C.在目标管理中，目标的实施是关键

D.及时反馈是实现目标的必要机制

A.数据较多时可根据中位数计算1/4、3/4值

B.是根据医院护理部护理质量设置的目标管理指标值进行科室管理

C.可根据同期数据均值计算标准差

D.设定的标准差值越小改善效果越明显

A.与生俱来责任心，环境造就进取心

B.先要相信后看见，念念不忘有回响

C.刚性管理重赋能，柔性管理偏管控

D.目标管理零指向，循序渐进终有成

A.由美国管理学家彼得.德鲁克提出

B.管理人员和工人靠目标进行管理，自我控制，自我指挥

C.管理人员靠计划进行管理，工作以监督控制为中心

D.是结果导向的管理

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化，参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

关于质量监督小组，下列说法错误的是()。

A．质量监督小组是一种常见的目标管理的模式

B．质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成

C．小组成员必须定期集会，讨论质量方面的难题

D．小组提出来的各种建议，管理层有最后决定权