在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是()：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。

A.评价只是学习，提高才是目的

B.评价只是手段，绩效才是目的

C.评价只是手段，发展才是目的

D.评价只是激励，奖励才是目的

A.员工

B.人力资源部门

C.公司高层

D.主管人员

A.奖励和认可计划

B.人员配备管理计划

C.人力资源管理计划

D.项目预算

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

A.人力资原管理部门的

B.股东

C.各部门直接管理者

D.员工

A.1000；3000

B.2000；3000

C.1000；2000

D.2000

A.公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议

B.甲公司的小王想要跳槽去乙公司，甲公司因为乙公司是竞争对手而不同意和小王解除劳动合同

C.小王在工伤医疗费和赔偿金问题上和公司发生了争议

D.小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议