题目
A.人力资源管理就是人事管理
B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C. 人力资源管理是以成本为中心的
D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
第1题
关于家族式企业人力资源管理,下列说法正确的是()
A建立企业的任职资格描述
B建立企业的岗位价值分析
C建立企业的能力模型系统
D以上说法都正确
第2题
A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。
B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。
C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。
D.抽象。
第3题
A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。
B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。
C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。
D.抽象。
第4题
A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。
B.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。
C.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。
D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。
第5题
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
第6题
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评具有时限性
E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
第7题
A.人事管理重在管理,人力资源管理重在开发。
B.人事管理服务于战略,人力资源管理是战略管理的伙伴
C.人力资源管理就是人事管理
D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人
第8题
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
第9题
A.与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
第10题
A.是一种微观管理
B.劳动和社会保障
C.实现组织目标,提高服务水平
D.利用护理学及相关学科知识
E.进行规划、培训、开发、利用等活动过程
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