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[单选题]

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

答案
对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。
更多“相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是”相关的问题

第1题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

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第2题

从法律依据来看，政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。
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第3题

因为人力资源管理的对象都是人，所以企业人力资源管理的绩效考核与政府人力资源管理中的绩效考核一样，考核的方法和指标体系可以互相借用。
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第4题

简述政府人力资源管理的特点。
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第5题

9、简述政府人力资源管理的特点。
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第6题

9、简述政府人力资源管理的特点。
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第7题

西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段不包括（）。

A.现代公务员制度阶段

B.政府人力资源管理阶段

C.政府人事行政制度阶段

D.传统官吏制度阶段

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第8题

在政府人力资源管理的过程中，免职是一种行政处分。
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第9题

【多选题】西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括

A.政府人事行政制度阶段

B.现代公务员制度阶段

C.政府人力资源管理阶段

D.传统官吏制度阶段

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第10题

12、西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段不包括（）。

A.现代公务员制度阶段

B.政府人力资源管理阶段

C.政府人事行政制度阶段

D.传统官吏制度阶段

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第11题

6、人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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