以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（）。

A.订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

B.变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

C.解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

D.解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

A.劳动者在试用期后被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，已签订变更协议

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.合同管理从大的方面可以划分为合同订立阶段和合同履行阶段

B.合同的订立阶段包括合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节

C.合同履行阶段涉及合同履行、合同补充和变更、合同解除、合同结算、合同登记等环节

D.企业与职工签订的劳动合同，适用本指引

A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

A.尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用

B.合同签订的信息由人力资源部负责管理维护

C.新招聘员工试用期为3个月

D.新员工首次签订固定期限劳动合同的期限为三年

A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

以下有关劳动合同的解除说法错误的是()。

A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为

B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同

c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员

A.劳动者与用人单位协商一致可以订立

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除

D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

A.学校、学生、用人单位共同签署

B.对当事人有约束力，不得随意解除

C.学生和用人单位双方可约定解除条件

D.就业协议书可替代劳动合同