（)工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗

A.知识工资

B.技能工资

C.浮动工资

D.绩效工资

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

A.激励工资

B.福利

C.基本工资

D.绩效工资

A.贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来

B.保持部门之间的平均主义

C.注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破

D.在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系

E.尽可能地采用销售提成办法

绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈，仅需借助信息技术支持就可以

B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分

C.目标整合是指找到一种方法，使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系

D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上

A.年龄和受教育程度

B.工作绩效

C.职业

D.工时和工作经验