绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。 A．选择考评方法B．收集考评资料C．明确

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。

A．选择考评方法

B．收集考评资料

C．明确绩效管理的对象

D．提出考评要素和标准体系

E．对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要

A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”

B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”

C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题

D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”

E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.理解绩效管理的战略支撑价值

B.绩效管理实施办法的理解及完善

C.数据准备、信息收集

D.签订绩效合同

A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

A.成本分析

B.收益管理

C.制造管理

D.采购管理

E.客户服务细分

A.培训人力资源部门人员

B.培训主管进行培训

C.培训中层经理

D.对考评者与被考评者