进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是()。

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金

A.客观考评原则

B.反馈原则

C.差别原则

D.结台奖惩原则

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

A.及时性

B.全面性

C.真实性

D.主观性

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象

C.对考评数据进行统计分析和管理

D.对考评结果的信度和效度进行检验

E.将考评结果和相关信息形成数据库