将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准

A．分解提问标准

B．综合等级标准

C．综合提问标准

D．分解等级标准

A．分解提问标准

B．综合等级标准

C．综合提问标准

D．分解等级标准

A.分解提问标准

B.分解等级标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

A.分解提问标准

B.分解等级标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点

B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

A词意清晰

B内涵明确

C独立性

D针对性

E可操作性

A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的

B.更加关注行为

C.重视考评的连续性

D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延