人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（）。

A.晋升过程正规、平等

B.晋升选拔以工作绩效为评定标准

C.晋升选拔注重能力

D.对能力的评价要注重综合考查

（三）

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

职务

初期人员数量历年人员调动概率（每年）

经理科长业务员离职

经理100.70.O0.00.3

科长200.10.80.050.05

业务员800.00.050.80.15

总人数110如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是()。

A.经理2人

B.科长0人

C.业务员l4人

D.总人数l6人

（三）

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

职务

初期人员数量

历年人员调动概率(每年)

经理

科长

业务员

离职

经理

10

0.7

0.O

0.0

0.3

科长

20

0.1

0.8

0.05

0.05

业务员

80

0.0

0.05

0.8

0.15

总人数

110

87.如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

A.经理2人

B.科长0人

C.业务员l4人

D.总人数l6人

A.如果要保持业务员期初的人员数量不变，则需要外部招聘人

B.A:18

C.B:19

D.C:20

E.D:21

A.经事2人．

B.科长0人

C.业务员14人

D.总人数16人

第7题：如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员边行估计，正确的数量是（）

A．经理2人

B．科长0人

C．业务员l4人

D．总人数l6人