关于要素比较法的局限性说法正确的是（）。

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

A.采用横道图比较法，可以形象、直观地反映实际进度与计划进度的比较情况

B.横道图比较法适用于工程项目中某些工作实际情况与计划进度的局部比较

C.横道图比较法可分为匀速进展横道图比较法和非匀速进展横道图比较法

D.横道图比较法由于其以横道计划为基础，因而几乎没有什么局限性

A.计点法的最大优点在于简单易行

B.要素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

C.排序法是比较复杂的定量化评价方法

D.分类法的缺点是等级定义困难

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.该模型对于非营利机构，有关获利能力的假设可能是错误的

B.该模型低估了企业与供应商、客户或分销商、合资企业之间可能建立长期合作关系以减轻相互之间威胁的可能性

C.该模型对产业竞争力的构成要素考虑不够全面

D.该模型假设战略制定者可以了解整个行业的信息，但这一假设在现实中并不存在

A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

A．是比较精确的岗位评价方法

B．适合于较小的企业应用

C．是比较复杂的岗位评价方法

D．应用过程中，难度较低

E．比较适合于普通的人员使用

B.要素比较法可以说是一种综合了排列法和评分法各自特点的混合方法

C.要素比较法不以工作与工作直接作比较，而是以构成各工作价值的各因素相比较

D.要素比较法的最大优点是，一旦构建了要素比较体系表格，将其他非标杆岗位逐一对比纳入要素比较体系表后，可以直接把等级转化为货币价值，进而直接确定了该职位的报酬水平数值

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

A．对要素的判断常常带有主观性

B．使评价的结果难以判定

C．使评价的结果受到影响

D．需要经常作薪酬调查

E．成本相对较高

A.如果员工数量较多则省时省力

B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果