更多“在职培训又被称为（）。”相关的问题
第1题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
点击查看答案
第2题
（）是员工必须参加的，带有一定的强制性。
A.培训与开发活动
B.培训活动
C.开发活动
D.集训活动
点击查看答案
第3题
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。
点击查看答案
第4题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
点击查看答案
第5题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
点击查看答案
第6题
在成长期时，随着新员工的不断加入，应该开始重视新员工培训。
点击查看答案
第7题
下列因素中不属于R&D资源因素的是
A.人力资源
B.R&D人员的工资
C.R&D人员的素质培训
D.科技水平
点击查看答案
第8题
内部审计是一项确认和咨询活动，确认服务的范例是：
A.顾问业务；
B.协调业务；
C.培训业务；
D.合规性业务。
点击查看答案
第9题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
点击查看答案
第10题
1900—1920年，占主导地位的仍然是科学管理运动，但在大公司中出现了人力资源专家，这些专家管理了诸如雇用、员工福利、工资标准、安全、培训以及健康等问题。这种专业分工形成了现代人力资源管理部门的组织基础.
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
